一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

　　1、下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。

　　A.勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)

　　B.勞動法準(zhǔn)本原則隨卷勞動法悻某些規(guī)范修改而改變

　　C.勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終

　　D.勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則

　　2、文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是()。

　　A.文某應(yīng)由甲公司工會選派

　　B.甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同

　　C.文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

　　D.文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行

　　3、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形中用人單位合法終止勞動關(guān)系條件的是()。

　　A.自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同

　　B.勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同，用人單位再次書面通知其終 止勞動關(guān)系

　　C.向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　D.向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　4、下列關(guān)于敁低工資的說法，錯誤的是()。

　　A.最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)仄骄べY水平

　　B.最低工資的具休標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

　　C.夜班津貼應(yīng)計算在最低工資內(nèi)

　　D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

　　5、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期眼三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()。

　　A. 1個月

　　B. 2個月

　　C. 3個月

　　D. 6個月

　　6、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是()。

　　A.競業(yè)禁止

　　B.工資

　　C.工作地點

　　D.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　7、笫一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是()。

　　A.英國

　　B.新西蘭

　　C.德國

　　D.法國

　　8、下列關(guān)于年休假的說法，正確的是()。

　　A.鄒某于2016年8月進入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假

　　B.年休假不適用于有雇工的個體工商戶

　　C.國家法定休假日計入年休假的假期

　　D.年休假一般不跨年度安排

　　9、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請的機構(gòu)是()。

　　A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

　　B.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

　　C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

　　D.中級人民法院

　　10、根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決()。

　　A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

　　B.由人民法院受理

　　C.由勞動爭議仲裁委員會受理

　　D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

　　11、邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法，正確的是()。

　　A.宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁

　　B.宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)

　　C.宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議

　　D.運通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告

　　12、下列情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持的是()。

　　A.用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同

　　B.用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同

　　C.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止

　　D.勞動合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約耍求而勞動者拒絕的

　　13、下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規(guī)定的是() 。

　　A.哺乳期

　　B.經(jīng)期

　　C.孕、產(chǎn)期

　　D.更年期

　　14、下列有關(guān)社會保險基金的說法正確的是()。

　　A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼

　　B.社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用

　　C.社會保險基金不得投資運營

　　D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)毎半年向社會公布社會保險基金的收支、結(jié)余和收益悄況

　　15、某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是()。

　　A.某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為

　　B.某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的

　　C.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定足有效的

　　D.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權(quán)利

　　16、何某為豐達公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是()。

　　A.若豐達公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲裁

　　B.若豐達公司參加了工傷保險，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險基金支付

　　C.勞動合同到期后，豐達公司可以終止與何某的勞動合同

　　D.何某除依法享受工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向豐達公司提出賠償要求

　　17、2016年4月16 日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元。4月27 曰勞動監(jiān)察部門責(zé)令汽配公司于4月30日前對拖欠工資問題進行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付/拖欠的工資4500元。隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元。針對本案，下列判斷正確的是()。

　　A.汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動合同法的規(guī)定

　　B.汽配公司應(yīng)支付拖欠工資的賠焓金，但數(shù)額超過了勞動合同法的規(guī)定

　　C.汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金

　　D.洪某向勞動監(jiān)察部門舉報汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件

　　18、下列有關(guān)我國工傷保險的表述爭辱的是

　　A.工傷保險費用不需要職工承擔(dān)

　　B.工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工

　　C.工傷保險實行浮動費率

　　D.工傷保險實行強制參保

　　19、報據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者己付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。

　　A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.按照本單位平均工資支付

　　C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

　　D.按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

　　20、下列情況下，用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是()。

　　A.安排實行不定時工作制的勞動者延長工時

　　B.安排延長工時搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)

　　C.安排懷孕女職工延長工時

　　D.安排延長工時參加抗震搶險救災(zāi)

　　二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

　　21、富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是()。

　　A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關(guān)

　　B.因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償

　　C.熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達公司

　　D.年度考核如不合格，富達公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同

　　22、下列關(guān)于試用期的說法，錯誤的是()。

　　A.用人單位有權(quán)與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起箅由用人單位決定

　　B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同

　　C.用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合同

　　D.勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期

　　23、女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5 天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是()。

　　A.趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同

　　B.若公司的規(guī)阜制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據(jù)

　　C.懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同

　　D.公司解除趙某的勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會

　　24、集體合同時間效力的表現(xiàn)形式是()。

　　A.對非工會會員的效力

　　B.當(dāng)期效力

　　C.溯及效力

　　D.余后效力

　　25、下列情形中屬于勞動保障監(jiān)察事項的是()。

　　A.用人承位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

　　B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

　　C.用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況

　　D.勞動者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況

　　26、尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是()。

　　A.勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟補償，尤某則無需遵守競業(yè)限制義務(wù)

　　B.尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義務(wù)

　　C.因捕獵者公司的原因?qū)е露€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持

　　D.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

　　27、下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是()。

　　A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議

　　B.因社會保險犮生的爭議

　　C.追索勞動報酬的爭議

　　D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦洛懙凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

　　28、高某系某紡織公司職員，平時在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司10 多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機關(guān)認(rèn)定對方承擔(dān)全部責(zé)任。關(guān)于高某是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的討論，下列說法正確的是()。

　　A.高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項

　　A.高某平時食宿在公司，聚餐活動與職業(yè)勞動之間沒有必然聯(lián)系

　　A.高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途中

　　A.高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通亊故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

　　29、我國《就業(yè)促進法》確立的就業(yè)促進方針的內(nèi)容包括()。

　　A.勞動者自主擇業(yè)

　　B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

　　C.政府就業(yè)促進

　　D.社會就業(yè)服務(wù)

　　30、下列關(guān)于勞動法律責(zé)任的表述正確的是()。

　　A.我國勞動法律責(zé)任的形式以行政法律責(zé)任和民審法律責(zé)任為主

　　B.我國勞動法律責(zé)任的形式包括行政法律責(zé)任、民事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任

　　C.我國勞動法律責(zé)任的主體是用人單位和勞動者

　　D.勞動者不是我國勞動行政法律責(zé)任的主體

　　非選擇題部分

　　注意亊項：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

　　31、勞動法

　　32、工傷

　　33、勞務(wù)派遣

　　34、競業(yè)限制條款

　　四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

　　35、簡述勞動仲裁時效規(guī)定的主要內(nèi)容。

　　36、簡述集體合同的法律特征。

　　37、簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間。

　　五、論述題：本大題共1小題，共15分。

　　38、試述我國《勞動合同法》對用人單位勞動規(guī)章制度適用的限制。

　　六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

　　39、邵某2013年進入某民辦高校任職英語教員，簽訂了3年固定期限勞動合同，2015 年3月學(xué)校以邵某嚴(yán)重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工3個月為由，解除與邵某的勞動關(guān)系， 隨即停發(fā)了工資。邵某要求學(xué)校辦理個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，學(xué)校以邵某未支付服務(wù)期 違約的違約金為由拒絕辦理。2015年7月，邵某向勞動爭議沖裁委員會申請仲裁， 要求學(xué)校為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并且賠償損失。試分析：

　　(1)若邵某與學(xué)校的勞動合同中包含服務(wù)期條款，邵某服務(wù)期未滿，學(xué)校要求支付違約金應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件?

　　(2)若邵某曠工屬實，學(xué)校扣留其檔案作為支付服務(wù)期違約金的保證是否合法?為什么?

　　40、張某經(jīng)營一家服裝加工門店，2013年12月5日張某與李某口頭協(xié)議：李某在張某門店按張某提出的紐扣縫制標(biāo)準(zhǔn)、交付時間縫制紐扣，張某按李某完成紐扣的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議約定，按期交付了紐扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要報制，張某都以哲時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。

　　試分析：

　　(1)張某和李某之間是何種法律關(guān)系，這種關(guān)系進否應(yīng)受勞動法的調(diào)整?

　　(2)法院應(yīng)否受理?為什么?

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